「すべての性に、ひとりじゃない安心を」

(TM)

今、ＬＧＢＴ（ＬＧＢＴＩ/ＬＧＢＴＱ）への関心の高まりから、
数多くのＬＧＢＴ関連企業、団体が誕生しています。
人権に関わるデリケートでセンシティブな側面を持つ中で、
企業にとっても、当事者にとっても、働く従業員にとっても、
パフォーマンスにならない、正しいサポート・支援・ビジネス展開の方法が必要です。

「あなたの身近にいる、ＬＧＢＴ当事者」

いわゆるＬＧＢＴ（性的マイノリティ）の、人口に占める割合は、8.9％と言われています。
11人に1人がＬＧＢＴ当事者ということになります。

ご存知でしょうか？
中途半端な取り組みは、
企業、ＬＧＢＴ当事者にとっても、
マイナスになってしまうことを

日本セクシュアルマイノリティ協会は、
日本において、ＬＧＢＴのライフスタイルサポートが
皆無の時代、又、
ホームページが０「ゼロ」だった時代から、
「日本全国どこにいても、すべての性（人）にひとりじゃない安心な環境」
を整えるべく動いてきました。
遡れば、２００５年はまだ、ＬＧＢＴという言葉は、日本ではほぼ使われていませんでした。
当協会は、いわば、ＬＧＢＴ支援トータルサポートのパイオニアです。
　

今までの活動から、今年2019年には、
当協会の代表 中根吉美が、唯一の日本人アーティストとして、
国連・ユネスコバンコク事務所のイベントに参加いたしました。
（国連UNESCO #ColourMeInは、LGBTIの児童生徒にとって、安全で、
インクルーシブな環境整備を社会に呼びかけることを目的としたイベントです。
　

企業の効果的なＬＧＢＴのとりくみ方法を説明いたします

2005年から15年
日本で初めて「すべての性」を掲げた
ＬＧＢＴ総合サポートの「パイオニア」

企業の効果的なＬＧＢＴのとりくみ方法を説明いたします

もし、貴社が真に価値ある取り組みを
進めて行くのであれば、
一度、日本セクシュアルマイノリティ協会にお問合せください。

すべての性に、恒久的な安心が提供される為には、
「知る」からスタートし、最終的には関わるすべての人、
つまりLGBT当事者にはもちろん、
そのご家族や友人、学校、企業、自治体に至るまで、
「三方良し」の環境を整える必要があります。

で対応いたします

企業の具体的なＬＧＢＴのとりくみ方法を説明いたします

御社にあわせた取り組みの推進

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